Общая информация о центре:

Опубликовано 09.07.2019 15:07

Информация об опыте работы поставщика за последние пять лет

В настоящее время в состав Центра входят следующие структурные подразделения:

-  6 отделений социального обслуживания на дому, целью которых является оказание помощи гражданам в надомных условиях. Деятельность ОСО направлена на максимально возможное продление пребывания граждан в привычной среде проживания и поддержание их социального, психологического и физического статуса.

-1 социально- реабилитационное отделение на 25 мест, целью которого, является предоставление гражданам благоустроенного жилья, оказание бытовых, санитарно-гигиенических услуг, медицинской помощи, а также организация питания и досуга на время проведения реабилитации. Деятельность СРО направлена на поддержание у граждан возможности самореализации жизненно-важных потребностей путем укрепления их здоровья, повышения их физической активности, нормализации психологического статуса.    

- 1 социально- реабилитационное отделение дневного пребывания, целью которого, являетсяподдержание активного образа жизни граждан пожилого возраста и инвалидов, создание условий для самореализации жизненно важных потребностей социально незащищенных граждан путем укрепления их здоровья и формирования здорового образа жизни, создание условий для предупреждения развития негативных последствий и различных социальных проблем, мобилизацию скрытых резервов, способности человека справляться с возникшими проблемами.

Задачи учреждения:

- выявление и учет граждан, нуждающихся в социальных услугах, оказываемых структурными подразделениями;

- оказание социально-бытовой, медицинской, психологической, консультативной и иной помощи гражданам;

- содействие в активизации у граждан, обслуживаемых Центром, возможностей самореализации своих потребностей;

- обеспечение обслуживаемым гражданам их прав и преимуществ, установленных действующим законодательством.

Основными принципами деятельности учреждения являются – адресность оказания услуг, гарантированность их получения, дифференцированность при определении необходимых услуг, комплексность их оказания и качество оказываемых услуг.

Сравнительный анализ предоставленных социальных услуг за 2019-2023г.:

Продолжается работа по выполнению целевых показателей по заработной плате отдельных категорий работников согласно Указу Президента Российской Федерации от 07.05.2012 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». На 01.01.2024г показатель по заработной плате отдельным категориям работников составляет:

социальные работники - 103 %.

средний медицинский персонал – 103 %

младший медицинский персонал – 103 %

Повышение заработной платы отдельных категорий работников учреждений социального обслуживания в рамках реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 года № 597 составило:

2019 год

- социальные работники         –     29 797,41 руб.

- средний медицинский персонал - 28 931,25руб.

- младший медицинский персонал – 28 927,78 руб.

2020 год

- социальные работники         –     30 787,14руб.

- средний медицинский персонал - 31 111,11 руб.

- младший медицинский персонал – 30 695,83 руб.

2021 год

- социальные работники         –     32 466,48 руб.

- средний медицинский персонал - 33 322,22 руб.

- младший медицинский персонал – 32 255,05 руб.

2022 год

- социальные работники         –     36 636,58 руб.

- средний медицинский персонал - 36 661,11 руб.

- младший медицинский персонал – 36 648,61 руб.

2023 год

- социальные работники         –     39 859,40 руб.

- средний медицинский персонал - 39 995,73 руб.

- младший медицинский персонал – 39 934,72 руб.

За период 2019 – 2023 года темп роста средней заработной платы

- социальных работников составил - 38 %

- средний медицинский персонал – 39 %

- младший медицинский персонал – 39%

Повышение заработной платы осуществляется в полной взаимосвязи с качеством и количеством оказываемых социальных услуг.

Систематически, согласно плана проверок, проводятся проверки работы социальных работников с выездом на участки заведующих отделениями и специалиста по социальной работе. Ведется информационно-разъяснительная работа о деятельности МБУ «ЦСОГПВиИ» Константиновского района в средствах массовой информации и сети Интернет на официальных сайтах минтруда Ростовской области, Администрации Константиновского района, в социальных сетях и официальном сайте МБУ «ЦСОГПВиИ» Константиновского района. Согласно Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №886н от 17.11.2014 года в МБУ «ЦСОГПВиИ» Константиновского района создан и функционирует собственный сайт. 

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», разработан и утвержден «План реализации антикоррупционных мероприятий в МБУ «ЦСОГПВиИ» Константиновского района. Создана комиссии по противодействию коррупции в МБУ «ЦСОГПВиИ» Константиновского района, основным направлением которой является рассмотрение предложений о мерах по противодействию незаконному обогащению, взяточничеству, хищению и иным злоупотреблениям сотрудниками учреждения. Обеспечение соблюдения сотрудниками общепризнанных этических норм при исполнении трудовых обязанностей. Вся информация об антикоррупционных мероприятиях доступна на официальном сайте МБУ «ЦСОГПВиИ» Константиновского района.

В целях повышения продолжительности, уровня и качества жизни граждан старшего поколения в Константиновском районе реализуется региональный проект «Старшее поколение» национального проекта «Демография». Для реализации данного проекта Губернатором Ростовской области Голубевым В.Ю. выделен автомобиль Газель NEXT на 16 посадочных мест, который бесплатно осуществляет доставку пожилых людей из сельских населенных пунктов в поликлинику Центральной районной больницы г. Константиновска, где им предложен комплекс мероприятий с целью выявления и предупреждения различных заболеваний. В 2019 году услугой воспользовалось - 537 человек, в 2020 году- 471 человек, в 2021 году- 125 человек, в 2022 году- 712 человек, в 2023 году- 1246 человек .

Организована и ведется работа службы «Социальное такси» по доставке инвалидов и маломобильных граждан к медицинским и социально значимым объектам Ростовской области. В 2021 году услугой воспользовалось - 16 человек, в 2022 году- 321 человек, в 2023 году- 331 человек.

В МБУ «ЦСОГПВиИ» Константиновского района ведется работа телефона «горячей линии» для оказания помощи одиноко проживающим гражданам старше 65 лет по доставке на дом продуктов питания, предметов первой необходимости, лекарственных препаратов и оплате коммунальных услуг. В 2020 году телефоном «горячей линии» воспользовалось 139 человек, в 2021 году- 623 человека, в 2022 году 348 человек, в 2023 году 71 человек.

На базе МБУ «ЦСОГПВиИ» Константиновского района создан и функционирует пункт проката технических средств реабилитации (ТСР). Бесплатно воспользоваться техническими средствами на период до 6 месяцев могут граждане, проживающие на территории Константиновского района, находящиеся в трудной жизненной ситуации, объективно нарушающей жизнедеятельность. В 2019 году услугой по временному обеспечению техническими средствами воспользовалось - 13 человек, в 2020 году- 15 человек, в 2021 году- 18 человек, в 2022 году- 58 человек, в 2023 году- 113 человек.

С целью более полного удовлетворения потребности населения Константиновского района в услугах, повышения качества обслуживания и расширения перечня предоставляемых услуг на базе МБУ «ЦСОГПВиИ» Константиновского района функционирует «Социальная парикмахерская».

В целях повышения качества жизни, социальной активности граждан старшего поколения, укрепления физического и душевного здоровья, повышения уровня коммуникативных навыков, в МБУ «ЦСОГПВиИ» Константиновского района внедрена инновационная форма социального обслуживания «Университет третьего возраста». Университет осуществляет свою деятельность по следующим направлениям:

- факультет «Здоровое долголетие»;

- факультет «Школа безопасности»;

- факультет рукоделия «Мастерица»;

- факультет «Компьютерной грамотности»;

- факультет гарденотерапии «Зеленый островок».

Новыми формами инновационной работы в 2023 году охвачено 124 человека.

Для повышения качественной составляющей кадрового состава в 2023 году 17 сотрудников организации прошли обучение по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовке.